用新担当新作为奋力书写纪检监察工作新篇章

2020年，全市各级纪检监察机关在省纪委监委和市委坚强领导下，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，各区、县（市）纪检监察工作亮点频出，工作质效全面提升，为我市加快振兴发展提供了坚强保证。

道里区纪委监委
应急演练助力办案安全

  道里区纪委监委创新工作方式，在案件谈话中心开展医疗、消防、停电三类突发事件应急演练，为确保纪检监察机关办案“双安全”提供了有力支撑。
  谋划“精细化”。按照“确保安全、方便办案、各负其责、密切协同”的原则，制定演练方案，明确演练时间、地点、范围和流程，最大限度做到演练内容标准化、程序精细化。覆盖“全员化”。各办案室由室主任带队，既当“导演”又做“演员”，摒弃“看客心态”。过程“真实化”。把应急演练当作真实的“身边事故”来对待，真正达到有效应对突发事件的目的。效果“最大化”。演练全部结束后，大家逐一检视问题，发现不足，立行立改、全面整改。

道外区纪委监委
有的放矢为基层减负

道外区纪委监委将“力戒形式主义官僚主义，切实为基层减负”作为深入开展“三多”问题集中整治的目标，帮助基层干部从形式主义的束缚中解脱出来。
  “严”字当头正风纪。区纪委监委成立整治工作领导小组，聚焦“三多”问题突出表现，对号入座深入整治。各监督检查审查调查室和派驻纪检监察组及时对整改落实情况跟进监督。
  “紧”字当头抓长常。紧盯基层干部反映强烈问题，督促各单位制定切合工作实际的内控措施、量化目标，严格规范“建群”、制表、发送通知提示的审批、备案程序，为基层减负。
  “实”字当头见成效。整治后全区各单位微信群精减了51%；全年通知提示大幅缩减；“统计报表”精减了56%。

南岗区纪委监委
以高质量监督促进高质量发展

  南岗区纪委监委抓牢扛实监督首责，构建“1234”监督模式，推进监督工作全面提质增效。
  建立“一个体系”。建立“1+3+4+20+X+N”监督体系，构建各部门和基层党组织各司其职的“大监督”格局。
  用好“两张清单”。制定《南岗区纪委监委监督责任清单》和《南岗区“一把手”监督清单》，确保监督精准发力。
  出台“三个办法”。制定《南岗区纪委监委案件回访教育工作实施办法》《南岗区为被失实检举控告和诬告陷害党员干部澄清正名工作办法》《南岗区容错纠错免（减）责实施细则》，激发干事创业热情与活力。
  增强“四种能力”。提升政治监督能力、日常监督能力、专项监督能力、精准监督能力，查办案件、深挖问题、强化整改。

香坊区纪委监委
打好警示教育“组合拳”

  在持续深化姜国文、刘杰案件专题警示教育中，香坊区纪委监委以案促教、以案促改、以案促治，取得较明显成效。
  开展线上线下多种形式学习，召开领导干部党风廉政建设警示教育大会，组织领导干部参观哈尔滨市廉政教育基地，接受廉政警示教育。
  对照问题，总结反思，班子成员带头表态度、谈认识、找差距。梳理3年来相关问题线索，找准方向逐条检视。
  在“清廉香坊”设立“家风建设”专栏，建立“贤内助”微信群，提高干部家属参与度，倡导廉洁家风。
  结合“队伍建设年”活动狠抓整改。列出9项整改任务，挂图整改，限时完成。将执行力建设纳入干部绩效考核重要内容。

平房区纪委监委
认真落实容错纠错机制

  平房区纪委监委按照“三个区分开来”的要求，精准落实容错纠错机制，激发广大党员干部干事创业担当作为的积极性。
  正确界“错”。结合哈经开区、平房区实际起草《哈经开区、平房区容错纠错免（减）责鼓励干部履职担当实施办法（试行）》，同时制定相关事项办理程序图、流程说明及工作表格。
  合理容“错”。在实际工作中对干部违规问题进行深入调查了解，发现违规行为是为了推动重点工作抢抓时机，没有为个人、他人或单位谋取私利，虽然工作有偏差但未造成损失及重大影响。依据相关规定予以容错免责。
  利于改“错”。强化制度设计的正向激励，2020年，对受处分党员回访率达到100%，让他们消除心中顾虑，轻装前行再出发。

松北区纪委监委
雷霆出击推动干部作风转变

  松北区纪委监委聚焦群众最反感、市场主体最困扰、制约发展最突出的问题，向为官不为者亮剑。2020年以来，查处不作为、乱作为、假作为问题38个，处理81人。
  召开专题会议开展纪律作风整顿，与专题警示教育相结合、与弘扬新区精神相结合、与日常工作相结合，扎实推进政治生态建设、扫黑除恶、容错纠错等各项重点工作。
  聚焦政务服务大厅、办事窗口等重点地区、重点部位，开展全覆盖检查。与区作风整顿办联合开展督导检查，协同发力。对瞒报谎报、隐藏遮掩、造成工作被动等情况严肃问责。
  针对不作为、乱作为、慢作为问题，抓典型、强震慑。开展多项专项整治，持续跟进审批改革事项，推动新区营商环境持续优化。

呼兰区纪委监委
立足区域优势做大廉政文化品牌

  呼兰区纪委监委深入发掘特有红色文化,打造“红色印象·呼兰行”廉政文化品牌。
  运用体现呼兰文化特色、群众喜闻乐见的艺术形式编辑《呼兰河畔的红色传奇》宣传图册，引领干部群众深入领会革命精神，让廉政文化在呼兰大地落地生根。
  组织人员深入挖掘呼兰地区优秀儿女李振华、胡起、耿田等人的革命事迹和廉洁故事，创作中篇小说《忠骨》、编印《红日耀兰河》宣传图册，铭记廉洁之志。
  深入挖掘与呼兰红色文化同源、同宗的清官廉吏文化。将县志记载的博罗纳、乌尔卿额、佛尔克春、黄维翰等清官廉吏纳入到呼兰区廉政教育基地宣传板块，增加了呼兰廉政文化的历史厚重感。

阿城区纪委监委
强化廉洁文化建设筑牢“三不”思想防线

  阿城区纪委监委“三措并举”强化廉洁文化建设，教育引导党员干部明纪守规，筑牢“三不”一体推进思想防线。
  活化形式。以四起农村党员涉恶案为素材，拍摄《人民的声音》，开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育，用身边案教育身边人，举一反三、引为镜鉴，强化不敢腐的震慑。
  打造品牌。立足“版画之乡”特色，创作反腐主题版画42幅，举办“艺起倡廉”版画展。发挥正、反面警示作用，教育党员干部提高政治觉悟，加强党性修养，从思想源头消除贪腐之念。
  强化辐射。为延伸宣传覆盖面，创作《除邪气、去歪风》动漫，引导全区党员干部群众，自觉遵守党规党纪、移风易俗、拒腐防变，在全区形成风清气正良好氛围。

双城区纪委监委
活用“四野”题材 创新廉洁文化建设

  双城区纪委监委以中国人民解放军第四野战军前线指挥部旧址作为平台，打造具有双城区特色的廉政文化品牌。
  “四野指挥部”旧址坐落在双城区中心，双城区深入挖掘革命战争年代等珍贵史料，收集整理历史人物清廉为官、勤于政事的资料典籍,用典型人物和事例凝聚形成双城精神。
  在“第四野战军纪念馆”基础上，向社会征集文物百余件，丰富展陈内容，增强展览效果。2010年该馆被命名为全区“廉政教育基地”。
  成立哈尔滨市双城区“红色文化廉政教育研究分会”并在“第四野战军纪念馆”增设红色文化廉政教育展厅，深入挖掘革命先辈的廉政事迹，传承红色基因，成为廉政文化建设的新亮点。

五常市纪委监委
让派驻监督更科学精准高效

  五常市纪委监委在坚持和巩固的基础上，着力推进完善和发展，把派驻监督工作做得更科学、更精准、更高效。
  发挥“近距离、深融入、全天候”的优势，建立“纪检监察+巡察+派驻”贯通协同机制，不断丰富发现问题的途径和方法。
  建立“问题线索统一管理、人员力量统一调配、纪法标准统一规范”的联合办案模式，放大监督“交叉火力”的叠加效应。
  建立“选、训、用、管、考”派驻机构干部管理制度，把派驻机构干部纳入全员培训大盘子，分类、分级、分层开展培训，提升作战能力。
  派驻机构与驻在部门完全脱钩，由五常市纪委监委直接领导，为派驻干部履职、干事创造了良好环境。

尚志市纪委监委
“三步走”夯实政治生态建设

  尚志市纪委监委协助尚志市委承担起主体责任，“三步走”夯实政治生态建设。
  迈开责任担当关键步。率先在全省成立了市委直接领导下的党廉办，专司政治生态建设之职。对年度政治生态考核中排名靠后的“一把手”开展集体约谈。
  走好领导干部示范步。2018年以来，市委主要领导听取关于政治生态和党风廉政建设工作汇报20余次、运用“第一种形态”谈话200余人次，“红脸出汗”成为常态。坚持正确的用人导向，扎实推进、实时跟进政治生态考核反馈问题整改工作。
  跑起成效考核加速步。将领导班子和领导干部考核、基层党建考核和意识形态考核一并纳入政治生态考核中，构建全覆盖的责任体系，高质量推动考核成果运用。

巴彦县纪委监委
为干部澄清正名撑腰鼓劲

  巴彦县纪委监委不断完善深化容错免责机制，为担当者担当，为干事者撑腰鼓劲。
  坚持机制先行，先后出台相关制度，严肃查处诬告陷害行为，保障党员干部合法权益。目前，已为13名受到不实举报的干部澄清正名。
  及时回访受到诬陷错告的党员干部，做好解释及思想工作，同时回访被举报人所在单位及受诬告干部家属，解除被举报人的心理负担和后顾之忧，消除家属思想顾虑。
  采取多种形式为党员干部干事创业营造宽心舒适的工作环境，公开为受到诬陷或反映不实的党员干部“正名”，让干部卸下包袱、轻装上阵。截至目前，巴彦县已经累计召开12次“正名会”。

宾县纪委监委
专项巡察为经济发展谋划路径

  宾县县委通过开展发展壮大村集体经济专项巡察，完成回收债权410.5万元，化解债务323.1万元，收缴集体资源承包费2381.4万元。收到“巡一点改一片”的良好效果。
  以为村级集体经济发展“清障铺路”作为巡察的核心主题，但不指定具体巡察方向，带题不定题，目的是精准找症结，有针对性地为各村破解负债难题。
  既巡察“面子”，也巡察“里子”，组建财政、审计、经管等专业巡察小组，滚动交叉巡察，推动解决农业农村政策落实、项目分配、资金使用等方面问题46个。
  通过对9个百万负债村和1个百万资产村的巡察，深刻剖析制约全县村集体经济发展壮大的深层症结问题，为推动全县村集体经济发展壮大谋划路径。

依兰县纪委监委
推进货车治超专项治理见成效

  依兰县纪委监委深入推进货车超限超载专项治理，有力净化了全县道路运输环境。
  成立县纪委监委、公安、运管等部门组成的6个检查组，形成督查合力。专项治理中共查出改型车辆3台，查处超载车辆73台。
  严肃查处党员干部、公职人员充当“保护伞”和不作为等问题，对违法行为和“保护伞”典型案件通报曝光，持续形成震慑。 
  对全县砂石原料主产地全面开展源头管控责任倒查，落实“一超四罚”的联合治超机制。对违规违法企业，按照相关规定给予处罚的同时，记入企业信用档案。坚持从严从快处理的原则，一经查实，严肃处理。给予党纪、政务处分党员干部5人，运用第一种形态批评教育4人。

木兰县纪委监委
强化监督职责助力脱贫攻坚

  木兰县2012年被确定为省级扶贫开发重点县。县纪委监委在加强监督、执纪问责、推进整改上持续发力，全力保障脱贫攻坚决战决胜。
  压实主体责任，结合全市脱贫攻坚工作任务，制定清单、明确任务、确保各项工作任务落实落靠。
采取多种形式加强监督检查，查处扶贫领域形式主义官僚主义问题121件，推动问题整改22件。对全县8个乡镇和86个行政村党组织巡察监督。
  针对国家脱贫攻坚成效考核反馈问题整改加强监督检查，督促276个问题全部按时限整改到位。
紧盯脱贫攻坚工作失职失责、违规决策、监管不力、作风不实等方面问题，建立执纪问责“三级审核”机制。截至目前，共查处扶贫领域腐败和作风问题152件，处理186人。

延寿县纪委监委
为决战决胜脱贫攻坚清障护航

  延寿县纪委监委聚焦脱贫攻坚，精准查处扶贫领域腐败和作风问题，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的纪律保障。
  强化政治监督。三年来共组织学习、研究和安排部署脱贫攻坚工作31次，将脱贫攻坚工作中履行主体责任情况纳入政治生态考核，派驻纪检监察组和各纪检监察室合力开展监督检查。
  织密监督网格。出台17条禁令整顿扶贫领域作风，开展脱贫攻坚督查巡察，针对共性问题及时提出工作建议。2017年以来共完成十一轮巡察，覆盖率达95.75%。
  提升监督质效。精准“画像”扶贫领域四类腐败和作风问题；旗帜鲜明鼓励党员干部担当作为；积极推进建立脱贫攻坚与乡村振兴战略有效衔接的长效机制，防止非贫致贫、脱贫返贫。

通河县纪委监委
构建“六位一体”监督体系

  通河县纪委监委着力构建“一体化”监督体系，保障纪检监察工作高质量发展。
  形成以党风政风监督室牵头抓总，3个派驻纪检监察组，两个乡镇纪工委联系全面监督的“六位一体”监督格局。
  建立问题线索移交管理及涉及民生领域行业部门信息共享、情况互通、线索互移的监督机制。
  制定了“小微权力”监督工作月例会和月总结制度，综合利用监督手段，提升防范和治理功能，让群众真正感受到反腐败带来的获得感、幸福感、安全感。
  灵活确定监督重点任务，聚焦脱贫攻坚、扫黑除恶等涉及民生领域，累计开展监督检查49次，发现问题47个，处理96人。

方正县纪委监委
统筹监督 只为群众利益不被侵犯

  方正县纪委监委在统筹“四个监督”上下大功夫，做到重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
  加强监督检查，助力污染防治攻坚战，开展秸秆禁烧专项检查，问责落实监管不力党员干部18人。
采取“常规+专项+机动+联动+回头看”的形式巡察党组织42个，发现问题545个，推动被巡察党组织实现政治生态持续净化。
  重点查处农村“三资”管理混乱等问题145件208人。对方正县2018年以来老旧小区改造情况进行监督检查，发现问题62个，并下发检查建议，限期整改。
  全面盘点梳理扶贫领域腐败和作风问题，确保扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。查处扶贫领域腐败和作风问题10件，处理10人，给予党纪政务处分5人。